La réponse courte
Un salarié malade prévient son employeur dès le premier jour. L'employeur verse normalement la sjuklön pendant les quatorze premiers jours calendaires, avec un karensavdrag correspondant à 20 % de la rémunération maladie d'une semaine moyenne. Un certificat médical est normalement nécessaire à partir du huitième jour. À partir du quinzième jour, le salarié peut demander la sjukpenning à Försäkringskassan si l'arrêt continue.
Le premier geste est un message au travail
Vous ne commencez pas par appeler Försäkringskassan. Vous faites une sjukanmälan à votre employeur selon la procédure de l'entreprise : téléphone, application RH ou message au responsable. Faites-le dès que vous savez que vous ne pouvez pas travailler.
Vous n'avez pas besoin d'écrire un diagnostic détaillé à toute l'équipe. Dites que vous êtes malade, que vous ne pouvez pas travailler et quand vous donnerez une nouvelle estimation. Le responsable peut demander ce qui est nécessaire pour organiser le travail et une éventuelle adaptation.
| En suédois | Ce que ça veut dire | Quand l'utiliser |
|---|---|---|
| Jag är sjuk och kan inte arbeta idag. | Je suis malade et je ne peux pas travailler aujourd'hui. | Le message suffisant au premier matin. |
| Jag hör av mig imorgon igen. | Je vous redonne des nouvelles demain. | Quand vous ne savez pas encore combien de temps l'absence durera. |
Jours 1 à 14 : l'employeur paie la sjuklön
Pendant les quatorze premiers jours calendaires, l'employeur verse normalement une rémunération maladie à la place du salaire habituel. La fiche de paie peut montrer à la fois une retenue pour absence et une ligne de sjuklön.
Le karensavdrag n'est pas simplement le premier jour gratuit. Il correspond à 20 % de la sjuklön d'une semaine de travail moyenne. Pour une personne aux horaires réguliers, le résultat ressemble souvent à une journée ; avec des horaires variables, le calcul peut sembler moins intuitif et une convention collective peut le préciser.
Comparez les lignes sur la fiche de paie suédoise, pas seulement le net reçu.
| En suédois | Ce que ça veut dire | Quand l'utiliser |
|---|---|---|
| sjuklön | rémunération maladie payée par l'employeur | La prestation des quatorze premiers jours. |
| karensavdrag | retenue de carence | La retenue calculée sur une semaine moyenne de sjuklön. |
Jour 8 : le certificat médical
Un salarié doit normalement remettre un läkarintyg à partir du huitième jour calendaire de maladie. Prenez contact avec les soins avant d'atteindre cette date : obtenir une évaluation le huitième matin est plus difficile que la préparer.
Le certificat décrit surtout la manière dont la maladie réduit votre capacité de travail. Il ne garantit pas automatiquement le paiement ; il donne à l'employeur ou à Försäkringskassan les éléments pour décider.
Des situations particulières peuvent exiger un certificat plus tôt. Vérifiez la procédure interne et la convention collective si l'employeur vous en parle.
| En suédois | Ce que ça veut dire | Quand l'utiliser |
|---|---|---|
| läkarintyg | certificat médical | Normalement requis à partir du huitième jour. |
| arbetsförmåga | capacité de travail | Ce que le médecin et l'administration évaluent, plus que le nom du diagnostic. |
À partir du jour 15 : Försäkringskassan
Si l'absence continue, l'employeur signale normalement le cas à Försäkringskassan et vous pouvez demander la sjukpenning. Vérifiez sur Mina sidor que l'information et le certificat sont arrivés ; ne supposez pas que le médecin et l'employeur ont terminé votre demande à votre place.
Une reprise partielle est possible si votre capacité est réduite sans être nulle. Parlez alors du pourcentage et de l'adaptation des tâches, pas seulement d'un retour oui ou non.
La séquence tient en quatre verbes : prévenir, documenter, demander, vérifier. C'est moins une question de suédois parfait que de dates bien tenues.
Pour le reste du calendrier de travail, les règles de congé annuel expliquent les jours payés. Pour rendre vos réponses moins abruptes à l'oral, ju, väl et nog donnent le niveau de certitude.
Sources
- Försäkringskassan: Intyg för sjukpenning2026-09-18
- Försäkringskassan: Karensavdrag2026-09-18
Les règles et les délais changent. Vérifiez la page officielle correspondant à votre cas avant d'agir sur ce que vous lisez ici.
Les questions qu'on pose
- Qui paie les premiers jours de maladie ?
- L'employeur verse normalement la sjuklön pendant au plus quatorze jours calendaires. À partir du quinzième, Försäkringskassan peut verser la sjukpenning si les conditions sont remplies.
- Quand faut-il un certificat médical ?
- Normalement à partir du huitième jour calendaire de la période de maladie, avec des exceptions possibles dans certaines situations.
- Le premier jour est-il entièrement non payé ?
- Le système applique un karensavdrag égal à 20 % de la sjuklön d'une semaine moyenne. Le résultat ressemble souvent à une journée, mais dépend des horaires et parfois de la convention.
- Faut-il révéler son diagnostic à son manager ?
- Vous devez prévenir de l'incapacité à travailler et fournir les documents nécessaires. Un message initial peut rester bref ; le certificat décrit ensuite l'effet sur la capacité de travail.
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