La réponse courte
Une proposition gouvernementale publiée le 8 juillet 2026 prévoit qu'un titulaire de permis de travail n'aurait plus à demander un nouveau permis lors d'un changement d'employeur. Il devrait toutefois signaler la fin et le début des emplois à Migrationsverket. L'entrée en vigueur envisagée est le 1er février 2027, mais il faut appliquer les règles actuelles tant que la loi n'a pas changé.
Ce que le gouvernement propose
La lagrådsremiss prévoit de ne plus rattacher le permis à un employeur et à un type d'emploi déterminés. Un changement pourrait donc se faire sans nouvelle demande complète.
Le salarié devrait déclarer à Migrationsverket la fin de l'ancien emploi et le début du nouveau. Cette obligation de notification resterait centrale.
Le texte complète les nouvelles règles de salaire pour le permis de travail, déjà entrées en vigueur en juin 2026.
| En suédois | Ce que ça veut dire | Quand l'utiliser |
|---|---|---|
| Jag har bytt arbetsgivare. | J'ai changé d'employeur. | |
| När börjar de nya reglerna gälla? | Quand les nouvelles règles entrent-elles en vigueur ? |
Une date proposée, pas une permission immédiate
Le 1er février 2027 est la date d'entrée en vigueur proposée. Une lagrådsremiss n'est pas encore une loi applicable.
Avant toute démission, vérifiez la page actuelle de Migrationsverket et les conditions inscrites sur votre décision. Ne construisez pas un changement sur un résumé médiatique.
Un nouveau contrat doit aussi être relu sous l'angle du kollektivavtal applicable.
Une période plus longue en cas de chômage
Le projet prévoit jusqu'à six mois de période de transition pour une personne qui détenait son permis depuis plus de deux ans.
Cette période ne dispense pas de rechercher activement un emploi ni de respecter les autres conditions du séjour. Gardez les dates de fin, candidatures et réponses.
Pour organiser la recherche, voyez les premières démarches auprès de l'a-kassa.
Préparer un changement sans prendre de risque
Demandez une offre écrite indiquant salaire, temps de travail, date de début et employeur juridique. Comparez-la aux conditions du permis actuel.
Conservez décision, contrats, fiches de paie et accusés de notification dans un même dossier. Pour une famille, synchronisez aussi les démarches de förskola.
Vérifiez enfin l'identité du véritable employeur à la lumière de l'enquête sur les chaînes de travail illégal. L'unité Carrière de SvenskaApp entraîne les questions à poser avant de quitter un poste.
Sources
Les règles et les délais changent. Vérifiez la page officielle correspondant à votre cas avant d'agir sur ce que vous lisez ici.
Les questions qu'on pose
- Puis-je déjà changer d'employeur sans nouvelle demande ?
- Pas sur la seule base de cette annonce. Il s'agit d'une proposition ; vérifiez les règles actuellement publiées par Migrationsverket.
- Quelle date est envisagée ?
- Le gouvernement propose une entrée en vigueur le 1er février 2027.
- Faudra-t-il prévenir Migrationsverket ?
- Oui selon le projet, à la fin d'un emploi comme au début du suivant.
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