La réponse courte
Un kollektivavtal est négocié entre employeur ou organisation patronale et syndicat. Il peut fixer salaire, augmentations, horaires, heures supplémentaires, retraite professionnelle et assurances. Il s'applique normalement aux salariés du lieu couvert, même non syndiqués, mais son contenu dépend du secteur et de l'accord précis.
L'accord qui complète la loi
La Suède n'a pas de salaire minimum légal général. Les conventions structurent une grande partie des conditions de travail.
Medlingsinstitutet indique que 88 % des salariés sont couverts, même si environ 70 % sont syndiqués.
Pour les démarches numériques du travail, voyez aussi Freja+ et BankID.
| En suédois | Ce que ça veut dire | Quand l'utiliser |
|---|---|---|
| Har ni kollektivavtal? | Avez-vous une convention collective ? | |
| Vilket avtal gäller? | Quel accord s'applique ? |
Ce qu'il faut demander
Demandez le nom exact de l'accord et l'organisation signataire. Le mot kollektivavtal seul ne dit pas quels montants s'appliquent.
Vérifiez salaire, révision, heures supplémentaires, majorations, pension et assurances.
Pour un parent, comparez aussi l'accord avec les règles publiques du VAB.
Adhésion et couverture
L'employeur lié doit appliquer l'accord aux salariés concernés, syndiqués ou non. L'adhésion syndicale donne toutefois conseil et représentation.
Un employeur sans organisation patronale peut signer un hängavtal directement avec un syndicat.
Le cours sur le travail prépare les questions courtes à poser avant de signer.
Avant d'accepter une offre
Demandez l'accord, la période d'essai et la pension par écrit. Comparez l'ensemble, pas seulement le salaire brut.
Si aucun accord ne s'applique, demandez comment l'employeur remplace pension, assurances et compensation des heures supplémentaires.
Gardez offre, contrat et politiques annexes dans leur version applicable à votre date d'embauche.
Sources
Les règles et les délais changent. Vérifiez la page officielle correspondant à votre cas avant d'agir sur ce que vous lisez ici.
Les questions qu'on pose
- Faut-il être syndiqué pour être couvert ?
- Non, l'employeur applique normalement l'accord à tous les salariés concernés, mais l'adhésion apporte un soutien syndical.
- La Suède a-t-elle un salaire minimum légal ?
- Il n'existe pas de minimum légal général ; de nombreux planchers viennent des conventions.
- Comment savoir quel accord s'applique ?
- Demandez à l'employeur son nom exact et les parties signataires.
Vous connaissez quelqu'un qui vient d'arriver ?
