Entretien d'embauche suédois : personne ne vous vouvoie

La personne qui vient vous chercher donne son prénom et rien d'autre. Elle vous demande si vous avez trouvé sans problème. Dix minutes plus tard, il ne s'est toujours rien passé qui ressemble à une épreuve, et vous commencez à attendre le vrai entretien. Il a commencé. C'est celui-là.

Tout le monde se tutoie, y compris la personne qui décidera, et le tutoiement suédois se dit du. Ni, le vouvoiement, existe, mais adressé à une seule personne dans une salle de réunion il sonne froid, presque administratif. Le réflexe francophone de vouvoyer par respect produit ici l'effet inverse de celui qu'on cherche : il installe une distance dont personne n'a envie. Ni au pluriel, en revanche, est parfaitement juste et très utile, puisqu'il désigne l'entreprise, l'équipe, ceux qui recrutent. Hur jobbar ni med det här veut dire comment travaillez-vous là-dessus, vous tous.

Le reste du registre suit. Pas de titre devant un nom, pas de Madame ni de Monsieur, et rien qui ressemble aux formules françaises d'ouverture. La politesse suédoise en entretien passe par la clarté et la chaleur, pas par la déférence. Une phrase directe et cordiale vaut mieux qu'une tournure élégante, et une tournure élégante mal placée vous fait passer pour quelqu'un de raide.

Deux choses se jouent, et aucune n'est annoncée : est-ce que vous savez faire le travail, et est-ce qu'on travaillera bien à côté de vous. La seconde n'est pas du bavardage de politesse. Elle pèse à peu près la moitié de la décision.

C'est le deuxième choc, et il arrive vite. Au lieu de cocher vos réponses sur une grille, la personne en face vous soumet une situation et vous demande ce que vous en pensez. En France, on apprend à deviner la réponse attendue. Ici, il n'y en a pas : ce qui est observé, c'est comment vous réfléchissez à voix haute et comment vous réagissez quand quelqu'un ne pense pas comme vous.

Le silence qui suit votre réponse n'est pas un test non plus. Personne ne cherche à voir si vous allez craquer et rajouter quelque chose. Vous avez le droit de prendre trois secondes avant de répondre, et le dire à voix haute avec får jag fundera en sekund est mieux vu que de meubler.

Reste le piège inverse, dans lequel on tombe généralement dix minutes après avoir compris le premier. Se rabaisser coûte aussi cher que se survendre, et ce qu'on vous raconte sur le lagom et la loi de Jante explique moins que ce qu'on croit. Dire que votre rôle n'était pas grand-chose, que c'est l'équipe qui a fait le travail, que vous avez eu de la chance, ne laisse à votre interlocuteur aucune raison de vous choisir vous. La ligne à tenir est étroite mais elle est simple : décrivez le travail, nommez votre part, puis arrêtez-vous. Créditez l'équipe là où elle le mérite et soyez précis sur ce qui était à vous. La grande déclaration sur votre profil rare produit ici le même vide que la modestie excessive.

Elles sont cinq ou six, elles reviennent d'un employeur à l'autre, et cela veut dire qu'on les prépare une fois pour l'année. Berätta om dig själv ouvre presque toujours. Ce n'est pas une invitation à réciter votre CV à quelqu'un qui l'a déjà lu. On vous demande deux minutes sur votre parcours et sur ce qui vous amène ici, et deux minutes, c'est toute la réponse, pas son introduction.

Varför söker du den här tjänsten attend une chose précise sur cet employeur-là. Une réponse qui irait à n'importe quelle entreprise s'entend comme une candidature envoyée à n'importe quelle entreprise. Hur jobbar du i grupp n'est pas non plus une question de remplissage : c'est la moitié de la décision qui arrive sous forme de question. Ce qui marche, c'est de raconter ce que vous faites quand un groupe n'est pas d'accord, pas ce que vous pensez du travail en équipe.

Var ser du dig själv om några år se pose ici plus doucement qu'ailleurs. Un intitulé de poste n'est pas la meilleure réponse ; le type de travail que vous voulez faire, si. Et répondre que vous voulez rester à ce poste en y devenant meilleur ne vous coûte rien.

Har du några frågor tombe vers la fin et ce n'est pas une politesse de sortie. Deux ou trois questions préparées sont le minimum ordinaire, et n'en avoir aucune se remarque, parce qu'un candidat sans question ne s'est pas projeté dans le poste. C'est aussi le seul moment de l'entretien que vous maîtrisez entièrement, donc le moins cher pour marquer des points.

Les bonnes questions portent sur la façon dont le travail se fait, pas sur les mérites de l'entreprise. Comment les décisions se prennent dans l'équipe. Avec qui vous travailleriez de plus près. Ce qui devrait arriver dans les premiers mois pour que ça se passe bien. Vous avez aussi le droit de demander la suite du processus et quand on vous recontactera, et le demander vous fait passer pour quelqu'un qui a déjà fait ça.

Une question vaut plus que toutes les autres et presque personne ne la pose : dans quelle langue le travail se fait réellement. Une annonce rédigée en suédois peut concerner une équipe dont les réunions se tiennent en anglais, et l'inverse existe aussi, avec des équipes anglophones qui écrivent tout en interne en suédois. Posez la question, parce que la réponse change ce que vous ferez d'ici votre premier jour.

Une partie du vocabulaire n'apparaît qu'en seconde moitié d'entretien, ou lors d'un deuxième échange, et c'est précisément celui qu'aucun guide de conversation ne couvre. En tjänst désigne le poste mis au recrutement. En anställning désigne l'emploi lui-même, la relation de travail dans laquelle vous seriez. Les deux mots s'emploient à une phrase d'intervalle et ne sont pas interchangeables. Provanställning nomme une forme d'embauche qui commence par une période d'essai, et vous pouvez l'entendre avant même qu'on vous propose quoi que ce soit.

Uppsägningstid désigne le préavis. Kollektivavtal désigne une convention collective, négociée entre un employeur et un syndicat. Aucun de ces mots ne vous dit ce qui s'applique à vous. La durée d'un préavis, le contenu d'une convention, l'existence même d'une convention dans l'entreprise : tout cela dépend de votre contrat et de la convention applicable, et c'est exactement pour ça que ce sont des questions à poser à voix haute plutôt que des choses à supposer. Ne transposez surtout pas ce que vous savez du droit du travail français, y compris quand le mot suédois ressemble au mot français. Demandez, et notez la réponse tant que vous êtes encore dans la pièce.

Semester ne veut pas dire semestre. C'est le congé, le fait de ne pas travailler tout en restant employé, et le faux ami piège tous les francophones une fois. Tjänstepension est la retraite liée à l'emploi, par distinction avec la retraite générale. Referenser désigne les personnes qu'on pourra appeler à votre sujet, et qu'on vous les demande est en général bon signe sur l'avancement de la conversation.

C'est la minute la plus chère de tout l'entretien, et c'est la première. Quelqu'un lit un nom étranger sur votre candidature, se dit que l'anglais sera plus confortable pour vous, et ouvre en anglais. Il n'y a aucun test caché là-dedans et aucun jugement non plus. C'est de la prévenance. Le problème est ailleurs : le poste se fera en suédois, la personne en face doit décider si vous pouvez travailler en suédois, et l'entretien vient de supprimer tout ce sur quoi elle aurait pu s'appuyer.

Proposez donc le basculement vous-même, tôt, avant que la conversation ait choisi une langue. Ce qui rend la chose tenable, c'est de proposer une partie et pas la totalité : vous montrez ce que vous avez sur un terrain que vous avez choisi, et vous ne vous engagez pas à tenir une heure. Vi kan ta en del på svenska om du vill, puis vous enchaînez tout de suite en suédois, pour que la proposition ne reste pas théorique.

Ensuite, dites où vous en êtes sans donner d'étiquette. Le réflexe francophone est de sortir un niveau du cadre européen, B1 ou A2, parce que c'est ce qu'on met sur un CV depuis toujours. Ce niveau ne dit rien à la personne qui décide, parce qu'il ne répond pas à la seule question qu'elle se pose : est-ce que vous tiendrez la réunion du lundi. Ce que vous savez faire y répond. Nommez ce que vous gérez déjà, nommez ce qui vous manque encore, et mettez votre effort au présent. Jag pluggar svenska varje dag est un fait vérifiable. Une date à laquelle vous serez à l'aise n'en est pas une, et la promettre est le moyen le plus rapide d'être démasqué la deuxième semaine.

Si la personne continue en anglais après votre proposition, laissez filer et suivez-la. Un entretien n'est pas l'endroit où gagner la bataille de la langue, et une proposition claire a déjà fait son travail : elle sait maintenant que vous avez commencé en suédois, ce qui était précisément le point incertain. Pourquoi on bascule en anglais et pourquoi c'est si difficile à inverser fonctionne pareil à une caisse et dans une salle de réunion.

La raison qu'on se donne pour ne pas postuler est presque toujours la même phrase : mon suédois n'est pas assez bon pour un entretien. Elle mérite d'être démontée, parce qu'elle repose sur une hypothèse fausse. Personne dans cette pièce ne note votre suédois par rapport à celui d'un natif. On répond à une seule question, celle de savoir si la langue va gêner le travail, et cette question-là se tranche sur cinq ou six phrases dites proprement, pas sur une heure que vous auriez réussi à survivre.

La préparation est donc courte, et bizarrement précise. Deux minutes sur qui vous êtes. Un projet raconté simplement, avec votre part nommée. Deux points forts, un exemple derrière chacun. Trois questions à poser. Et quatre phrases sur l'état de votre suédois, dites sans excuse dans la voix. C'est toute la liste. Une semaine de travail, pas une année, et la même liste à chaque entretien que vous passerez.

Le piège, c'est le moment où on s'y met. Une convocation arrive souvent avec une semaine de délai à peine, donc le suédois que vous emporterez dans la pièce est celui que vous aviez déjà le jour où le message est tombé. Commencez par l'unité qui apprend à parler de son métier et dites ces cinq choses à voix haute jusqu'à ce qu'elles sortent sans ralentir. Puis postulez à l'offre à laquelle vous aviez renoncé.