La réponse courte
Un CV suédois fait une à deux pages, en antichronologique, sans photo obligatoire, sans situation familiale, sans religion et jamais avec un personnummer. Le personligt brev est court, concret, à la première personne, sur ce que vous avez fait et ce que vous voulez faire ensuite, pas dans le registre formel d'une lettre de motivation française. Deux habitudes suédoises décident de la lecture : la litote, parce qu'un CV qui se dit le meilleur candidat passe pour peu fiable, et la preuve, parce qu'un chiffre précis est cru là où un adjectif ne l'est pas. Les referenser, les références, sont nommées à la fin ou fournies sur demande, et elles sont réellement appelées.
Ce qui va sur la page, et ce qui n'y va jamais
Tenez sur une page, deux si vous avez vraiment les années. Antichronologique, le plus récent d'abord, avec des dates au mois et à l'année. Les employeurs lisent vite et attendent la même structure chez tout le monde.
Retirez le personnummer, la situation maritale, le nombre d'enfants, la religion et la nationalité. La photo est facultative et de plus en plus souvent absente, et aucun employeur sérieux ne vous écartera parce qu'elle manque.
Mettez ce que les lecteurs suédois cherchent vraiment : ce que vous avez fait plutôt que ce dont vous étiez responsable, les outils et systèmes nommés, vos langues avec un niveau honnête, et votre droit de travailler en Suède sans parrainage. Le niveau de langue compte assez pour mériter de la précision plutôt que de la générosité, et les heures derrière chaque niveau du CECRL permettent de vérifier avant d'écrire B2.
| En suédois | Ce que ça veut dire | Quand l'utiliser |
|---|---|---|
| Personligt brev | Lettre de motivation | Le nom du document. Toujours joint, toujours court. |
| Meriter | Qualifications, atouts | L'intitulé qui couvre ce que vous apportez. |
| Anställningsform | Type de contrat | CDI, durée déterminée, horaire. Les annonces le précisent. |
| Tillträde omgående | Prise de poste immédiate | Ligne fréquente dans les annonces. Dites quand vous pouvez vraiment commencer. |
Le personligt brev, et le ton qui le coule
Trois paragraphes courts. Pourquoi ce poste chez cet employeur, ce que vous avez fait de pertinent avec un exemple concret, ce que vous apporteriez à l'équipe. Une demi-page est la norme, une page pleine est longue.
Le registre est plus simple qu'en français et bien plus simple qu'en anglais américain. Pas de formules de politesse élaborées, pas de « je suis convaincu que mon profil correspond parfaitement », pas de superlatif sur vous-même. Jag tror att jag skulle passa bra i teamet est une phrase suédoise normale et se lit comme de l'assurance ; la même idée habillée de trois subordonnées se lit comme du bruit.
Adressez la lettre à une personne si l'annonce en nomme une, avec Hej Anna plutôt qu'une formule protocolaire. Signez par Med vänliga hälsningar et votre nom. Les conventions d'e-mail sont celles de notre article dédié, et elles valent pour la candidature elle-même.
Écrivez en suédois si l'annonce est en suédois, même imparfaitement, et si votre suédois est encore mince, les voies gratuites qui le débloquent le plus vite sont ici. Une ligne honnête disant que votre suédois progresse est mieux reçue qu'une lettre en anglais, parce qu'elle répond à la question que le lecteur se pose déjà.
| En suédois | Ce que ça veut dire | Quand l'utiliser |
|---|---|---|
| Jag söker tjänsten som projektledare. | Je postule au poste de chef de projet. | Première ligne. Nommez le poste exactement comme l'annonce. |
| Jag har arbetat med detta i tre år. | J'ai travaillé là-dessus pendant trois ans. | Le concret bat l'adjectif à chaque fois. |
| Jag håller på att lära mig svenska och klarar enklare samtal. | J'apprends le suédois et je gère les conversations simples. | Honnête, précis, et mieux que le silence sur le sujet. |
| Med vänliga hälsningar | Cordialement | La signature standard d'une candidature. |
La litote n'est pas de la modestie, c'est l'unité de crédibilité locale
Une affirmation invérifiable est ici décotée. Ansvarig för att öka försäljningen ne dit rien à un lecteur suédois ; Ökade försäljningen med 14 procent på ett år lui dit quelque chose qu'il pourra creuser en entretien.
Le même réflexe vaut pour la façon de vous décrire. Des mots comme driven, engagerad et strukturerad figurent dans toutes les candidatures et ne pèsent presque rien. Une phrase décrivant une situation que vous avez traitée pèse plus que cinq adjectifs.
C'est le fond culturel derrière la Jantelagen, souvent lue à tort comme une interdiction d'ambition. Ce n'en est pas une. C'est une préférence pour la preuve sur l'affirmation, et une fois qu'on écrit ainsi, le reste de la candidature devient plus facile.
| En suédois | Ce que ça veut dire | Quand l'utiliser |
|---|---|---|
| Jag ansvarade för fyra personer. | J'encadrais quatre personnes. | Un chiffre au lieu d'une affirmation. |
| Vi minskade handläggningstiden från tio till sex dagar. | Nous avons réduit le délai de traitement de dix à six jours. | Vi convient. Les équipes suédoises parlent au nous. |
| Jag lärde mig systemet på två veckor. | J'ai appris le système en deux semaines. | Précis, vérifiable, et sobre de ton. |
| Jag har inte gjort exakt detta, men… | Je n'ai pas fait exactement cela, mais… | Reconnaître un manque tôt se lit comme de la fiabilité. |
Où sont publiées les offres, et les mots de l'annonce
Platsbanken, géré par Arbetsförmedlingen, porte une grande part des offres publiques, et LinkedIn une grande part des offres privées. Beaucoup de postes passent aussi par des bemanningsföretag, des agences d'intérim, ce qui est une voie normale et non une voie dégradée.
Le vocabulaire d'une annonce est assez fixe pour s'apprendre une fois. Tillsvidareanställning est un contrat à durée indéterminée, vikariat un remplacement, provanställning une période d'essai pouvant aller jusqu'à six mois, heltid et deltid le temps plein et le temps partiel, sista ansökningsdag la date limite.
Kollektivavtal dans une annonce signifie que l'entreprise a une convention collective, ce qui touche au salaire, à la retraite et aux congés, et se voit sur la fiche de paie elle-même. Adhérer ensuite à un syndicat est une autre décision, traitée dans l'article sur les fackförbund.
| En suédois | Ce que ça veut dire | Quand l'utiliser |
|---|---|---|
| Sista ansökningsdag är den 30 september. | La date limite est le 30 septembre. | Les candidatures sont souvent lues au fil de l'eau. N'attendez pas. |
| Vi tillämpar sex månaders provanställning. | Nous appliquons six mois de période d'essai. | Standard, et légal jusqu'à six mois. |
| Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. | Le poste est un CDI à temps plein. | La phrase que vous espérez lire. |
| Vi har kollektivavtal. | Nous avons une convention collective. | Touche au salaire, à la retraite et aux congés. |
Les références, et la relance qui est bien vue
Les referenser comptent vraiment en Suède. Deux anciens responsables, nommés avec leur fonction et leur téléphone, sur le CV ou proposés avec referenser lämnas på begäran. Prévenez-les d'abord, et dites-leur pour quel poste.
Relancer n'est pas insistant si c'est court. Une semaine après la date limite, deux lignes pour demander où en est le processus sont normales, et parfois retenues.
Si la réponse est non, une question vaut la peine : qu'est-ce qui aurait rendu la candidature plus forte. Les recruteurs suédois y répondent plus souvent qu'on ne le croit, et la réponse est en général assez précise pour changer la candidature suivante.
| En suédois | Ce que ça veut dire | Quand l'utiliser |
|---|---|---|
| Referenser lämnas på begäran. | Références fournies sur demande. | La ligne de fin de CV. |
| Jag ville bara höra hur det går med rekryteringen. | Je voulais savoir où en est le recrutement. | La relance, une semaine après la date limite. |
| Tack för att ni tog er tid. | Merci d'avoir pris le temps. | Après un entretien ou un refus. |
| Vad hade gjort min ansökan starkare? | Qu'est-ce qui aurait rendu ma candidature plus forte ? | À poser après un non. Les gens répondent. |
Les questions qu'on pose
- Quelle longueur pour un CV suédois ?
- Une page, deux seulement si vous avez les années pour les remplir. Antichronologique avec des dates au mois et à l'année, les outils et systèmes nommés, les langues à un niveau honnête. Les recruteurs suédois lisent vite et attendent la même structure chez tout le monde.
- Faut-il mettre une photo sur un CV suédois ?
- C'est facultatif et de moins en moins fréquent. Ce qui ne doit pas y figurer : le personnummer, la situation maritale, le nombre d'enfants, la religion et la nationalité. Personne n'écartera une candidature sans photo.
- Quelle longueur pour un personligt brev ?
- Une demi-page, trois paragraphes courts : pourquoi ce poste ici, ce que vous avez fait de pertinent avec un exemple concret, ce que vous apporteriez. Le ton est plus sobre qu'une lettre de motivation française, sans formules de politesse et sans superlatif sur vous-même.
- Faut-il candidater en suédois ou en anglais ?
- Dans la langue de l'annonce. Si l'annonce est en suédois, écrivez en suédois même imparfaitement, et dites en une ligne honnête où en est votre suédois. Cela répond à la question que le lecteur se pose, qu'une lettre en anglais laisse ouverte.
- Les références sont-elles vraiment appelées en Suède ?
- Oui, régulièrement. Nommez deux anciens responsables avec fonction et téléphone, ou écrivez referenser lämnas på begäran en les ayant prévenus. Une référence prise au dépourvu vaut moins que pas de référence du tout.
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